為進一步加強師資隊伍建設(shè)，落實青年教師培養(yǎng)計劃，提高青年教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳幫帶作用, 12月7日下午，我校在智慧教室組織各教學(xué)單位對青年教師導(dǎo)師制工作進行考核驗收，共8個學(xué)院（部）總計38名新教師和導(dǎo)師參與考核驗收。

根據(jù)驗收工作要求，學(xué)校制定具體實施方案，精心組織，成立考核小組，校院兩級的督導(dǎo)成員參與考核驗收。

考核驗收中，在場評委仔細聆聽了青年教師的現(xiàn)場說課和導(dǎo)師們的培養(yǎng)情況陳述匯報，從教學(xué)效果、指導(dǎo)質(zhì)量、科研成果等方面進行了細致的點評，并提出了寶貴的意見和建議。

在場專家指出，新教師導(dǎo)師從備課、聽課、教學(xué)研討、科研以及參賽，做到了全方位的傳授經(jīng)驗，不僅幫助青年教師快速成長，也讓新教師通過學(xué)習(xí)及與導(dǎo)師共同開展教研、社會實踐等活動，提高自身教學(xué)技能，站穩(wěn)講臺。切實把青年教師培養(yǎng)工作做到實處，構(gòu)建出了“師帶徒”培訓(xùn)培養(yǎng)模式。

此次新教師導(dǎo)師驗收會的順利舉辦，進一步推動了學(xué)校青年教師導(dǎo)師制工作的發(fā)展。學(xué)校將根據(jù)驗收評委意見建議，進一步完善導(dǎo)師制度，提升導(dǎo)師的指導(dǎo)能力和水平，為青年教師提供更好的培養(yǎng)和發(fā)展平臺。

稿件：人事處

文字：石瑜婷

審核：陳筱瑜

責(zé)編：曾琳玲